Minu viimane hinnang oli katastroof!

Minu viimane hinnang oli katastroof!

Nii et arvate, et teil on viimasel ajal olnud halb hinnang? Tõenäoliselt saan selle tippu tõusta.

kaebuskiri on leebe, kuid viisakas prod

Mõni aasta tagasi, iga-aastase tulemuslikkuse ülevaate vanadel halbadel aegadel, töötasin kirjastuses toimetajana. Olen olnud oma ametikohal umbes aasta ja kuigi siin-seal oli olnud paar väljakutset, tiksusid asjad kenasti edasi.

Tegelikult käisin kruiisil. Meeskonna tulemused olid korras, ettevõttel läks hästi ja minu juhataja, kes oli oma ametikohal suhteliselt uus, oli võtnud käed-külge-lähenemine .



Kohtumine algas nii hästi. Kohv oli hea. Olin valmis. Mul oli nimekiri asjadest, mis minu arvates olid eelmisel aastal tõesti hästi läinud, ja ülevaatamisvormi teises veerus olid mõned killud ja osad, mille pidamine minu arvates võib olla kasulik. Teate, lihtsalt tasakaalu tagamiseks.

Mul oli paar viisakat küsimust eesmärgid ja muud sellist. Ma olen isegi natuke ennast halvustanud, nagu Oscari võitja. 'Ahjaa, see on tõesti tore sinust, aga ma ei oleks ilma selleta hakkama saanud ...'

Mu juhataja naeratas istudes.

Ja see oli nii hea kui sai.

Ära eelda ...

Selgus, et tal oli nimekiri, mis tema arvates polnud nii hästi läinud. See kattus minu nimekirjaga sellest, mis oli. See hõlmas ka peaaegu kõike muud, mida ma viimase aasta jooksul teinud olin. Tuli kõik välja: halb arvestuse pidamine ... ägedad suhted teiste meeskonnaliikmetega ... tähtaegade saavutamise eest initsiatiivi võtmata jätmine ... ja nii edasi.

kuidas õigesti kirja alustada

Koosolek lagunes minu ebaõnnestumiste loendiks, millega kohtusin kaitsev , üha vihasemad vastused ja kohmetu vaikimine.

Lahkusin šokiseisundis, haarates enda paremaks muutmiseks käputäie kritseldatud noote. Töölauale naastes tundus, et kontoris on kõik silmad minu peal. Istusin ühe vanuse ja vaatasin arvustuse vormi ja ebaühtlast jama, mille ma sinna kritseldasin.

Siis pole Oscarit.

Vrakist roomamine

Pärast seda võttis mul natuke aega, et ennast kokku saada. Kui ma seda tegin, mõistsin, et pean tegema midagi ennetavat, näitamaks, et tegelen tõsiselt oma probleemidega ja ei oota ainult heameelt, kui ootan, kuni hindamiskiri minu postkasti jõuab.

Kõigepealt käisin koosoleku tagasi läbi, tükeldades selle kokku. Ma nägin, et minu boss oli öelnud, et ma ei saanud vaielda. Mul oli tõesti vaja näiteks oma arvestust parandada ja peamisi tähtaegu tähelepanelikumalt jälgida. Kuid mõnes punktis arvasin, et ta kritiseeris mind ebaõiglaselt, ja paaril juhul uskusin ma tõesti, et ta eksis selgelt.

Õnneks oli mul piisavalt rahulikkust, et aru saada, et sinna tagasi laadimine ja tema laua taga paugutamine oleks olnud kõige hullem asi. Niisiis panin selle asemel kokku mõõdetud e-posti, tänades teda aususe eest tagasiside ja palusin jätkukoosolekut, et aidata mul plaani koostada, et õigele teele jõuda.

kuidas võidelda madala enesehinnanguga

Halva hinnangu ümber pööramine

Ta nõustus. Järgmise paari nädala jooksul kohtusime mitu korda vähem võistlevatel ja vähem laetud tingimustel. Lõpuks koostasime tegevuskava, täpsustasime mõned koolitusvajadused ja - mis kõige tähtsam - kavandasime mõned regulaarsemad järelejõudmised. Ta tunnistas isegi, et tal võis paar asja valesti olla: tal oli tosin hinnangud kahe nädala jooksul teha.

Niisiis, minu nõuanded? Esiteks ärge tehke seda reageeri vihaselt . Võtke nii kaua, kui teil on vaja lasta rahulikul laskumisel. Teiseks pange kokku oma ettepanekud, kuidas asjad korda teha: see näitab, et olete valmis vastutama oma karjääri ja töökaaslaste õigete tegude eest. Kolmandaks, kui arvate tõesti, et teid on ebaõiglaselt koheldud, jääge kindlaks. Ole rahulik, ole ratsionaalne, aga veenduge, et teie juhtumit arutatakse .

Mis järgmiseks?

Kas teil oli kunagi õudusunenägu hinnang? Ja kui jah, siis kuidas sa said sellest positiivset? Andke meile sellest teada allpool olevas kommentaaride jaotises ...